Artículo 78 Estatuto de los Trabajadores. Lugar de reunión

El artículo 78 del Estatuto de los Trabajadores regula la organización de reuniones y asambleas de los trabajadores en el centro de trabajo, estableciendo las condiciones y excepciones para su celebración fuera de las horas laborales, con el consentimiento del empleador.

¿Qué dice el artículo 78 Estatuto de los Trabajadores?

Si vas al BOE a buscar el artículo 78 ET, verás que dice lo siguiente:

<<1. El lugar de reunión será el centro de trabajo, si las condiciones del mismo lo permiten, y la misma tendrá lugar fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo con el empresario.

2. El empresario deberá facilitar el centro de trabajo para la celebración de la asamblea, salvo en los siguientes casos:

a) Si no se cumplen las disposiciones de esta ley.

b) Si hubiesen transcurrido menos de dos meses desde la última reunión celebrada.

c) Si aún no se hubiese resarcido o afianzado el resarcimiento por los daños producidos en alteraciones ocurridas en alguna reunión anterior.

d) Cierre legal de la empresa.

Las reuniones informativas sobre convenios colectivos que les sean de aplicación no estarán afectadas por lo establecido en la letra b).>>

Art. 78 ET

Encuadre del artículo 78 del Estatuto de los Trabajadores

• Texto Refundido del Estatuto de los trabajadores
  • TÍTULO II. De los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresa
    • CAPÍTULO II. Del derecho de reunión
      • Artículo 77. Las asambleas de trabajadores.
      • Artículo 78. Lugar de reunión.
      • Artículo 79. Convocatoria.
      • Artículo 80. Votaciones.
      • Artículo 81. Locales y tablón de anuncios.

Tanto si estás opositando como si eres estudiante de Derecho o profesional del ámbito jurídico, esperamos que te haya sido útil este post sobre el artículo 78 Estatuto de los Trabajadores. Advertimos de que la única normativa oficial se encuentra publicada en el BOE o Boletín Oficial correspondiente, siendo esta la única legalmente válida. Declinamos cualquier responsabilidad por daños que puedan causarse debido a inexactitudes e incorrecciones en este contenido, el cual es de carácter informativo y no tiene valor jurídico.