Artículo 9 Estatuto de los Trabajadores sobre la validez del contrato de trabajo

El artículo 9 del Estatuto de los Trabajadores determina cuáles son los efectos, es decir, qué pasa en el caso de que una parte del contrato sea nula. También en caso de que todo el contrato sea nulo.

¿Qué dice el artículo 9 Estatuto de los Trabajadores?

Si vas al BOE a buscar la redacción del artículo 9 ET, verás que dice lo siguiente:

<<1. Si resultase nula solo una parte del contrato de trabajo, este permanecerá válido en lo restante, y se entenderá completado con los preceptos jurídicos adecuados conforme a lo dispuesto en el artículo 3.1.

Si el trabajador tuviera asignadas condiciones o retribuciones especiales en virtud de contraprestaciones establecidas en la parte no válida del contrato, el órgano de la jurisdicción social que a instancia de parte declare la nulidad hará el debido pronunciamiento sobre la subsistencia o supresión en todo o en parte de dichas condiciones o retribuciones.

2. En caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podrá exigir, por el trabajo que ya hubiese prestado, la remuneración consiguiente a un contrato válido.>>

Art. 9 ET

Encuadre del artículo 9 Estatuto de los Trabajadores

• Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores
  • TÍTULO I. De la relación individual de trabajo
    • CAPÍTULO I. Disposiciones generales
      • Sección 3.ª Elementos y eficacia del contrato de trabajo
        • Artículo 6. Trabajo de los menores
        • Artículo 7. Capacidad para contratar
        • Artículo 8. Forma del contrato
        • Artículo 9. Validez del contrato.

Esperamos que te haya sido útil este post sobre el artículo 9 Estatuto de los Trabajadores. Advertimos de que la única normativa oficial se encuentra publicada en el BOE o Boletín Oficial correspondiente, siendo esta la única legalmente válida. Declinamos cualquier responsabilidad por daños que puedan causarse debido a inexactitudes e incorrecciones en este contenido.